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Re: da geht's nicht nur Dir in Deiner Firma so...

verfasst von Stephan325i, 29.03.2008, 19:35

Als Antwort auf: da geht's nicht nur Dir in Deiner Firma so... von Fussel am 29. M?rz 2008 18:53:06:


Hi Fussel,

Bei und wurde ERA zum Dezember 2007 eingef?hrt. Ich geh?re zu den den Gewinnern was die Umstellung betrifft. Ich habe einen m?chtigen Sprung nach vorne gemacht (?ber 500.-? Brutto). Das seltsame an der Sache ist das die Leute die Unterschreiter sind (also mehr Geld bekommen als bisher) die gr??ten Probleme machen. Die ?berschreiter nehmen das ohne gro? zu meckern hin.

Zum Thema Bestandsschutz, das ist ja der Nachteil an ERA (wenn dem so ist) das es diesen nicht mehr gibt. Du hast das richtig geschrieben das es bei der Umstellung den Bestandsschutz gibt, die ?berschreiter behalten ihr Lohn werden aber in den n?chsten 5 Jahren bei Lohnerh?hung nur mit 1% beteiligt. Der Rest geht in den ERA Ausgleich. Auch gibt es ja die 5 Jahresregel bei uns unterschreitern. Das bedeutet der neue Lohn muss innerhalb von 5 Jahren angeglichen werden und das mit 100.-? Schritten pro Jahr. Beispiel wenn einer 2500.-? Brutto hatte und jetzt nach ERA 3100.-? sind das 600.-? Differenz. Sein Brutto Lohn steigt jedes Jahr um 100.-? und im 5. Jahr kommt dann halt der Sprung zum Endbrutto da bis dahin der Angleich abgeschlossen sein muss.

Jetzt kommt aber mein Problem. Da ich ja schon in ERA bin ist das zuvor geschriebene Vergangenheit. Und auch hier beginnt das wissen in nicht wissen ?berzugehen.

was man noch wei? ist folgendes. Wenn ich umgeschrieben werde f?llt die 5 Jahresreglung weg, sprich ab dem 01.05. bekomme ich den vollen ERA Bruttolohn ohne die Wartezeit. Also ein super Gewinn f?r mich.

Jetzt kommt aber das gro?e aber und eben das was man nicht wei?. Ich bin laut der ERA Arbeitsplatzbeschreibung als Vorarbeiter ausgewiesen. Durch meine Berufsausbildung, Erfahrung usw. usw. bin ich auf eine bestimmte Punkteanzahl gekommen. Anhand dieser erreichten Punkte gibt es dann die Zuweisungen zu den einzelnen Entgeltgruppen. Da in meiner Beschreibung halt auch die F?hrung, Planung und Personalverantwortung enthalten ist, fallen meine Punkte nat?rlich h?her aus. Jetzt ist es angeblich so (auch das wei? keiner) da sbei einem Arbeitsplatzwechsel eben diese Beschreibung neu gemacht werden muss. Da ich aber in meinem neuen Bereich keine Vorarbeiter Funktion mehr habe werden mir theoretisch diese Punkte genommen -----------> kann also passieren das ich in eine andere Entgeltgruppe rutsche. Nur wei? das keiner, mir kann im Augenblick keiner sagen ob ich beim Wechsel finanzielle Einbu?en habe oder nicht. Ich stehe jetzt also vor dem Problem das quasi der Wechsel offiziell ist, ich aber nicht wei? ob ich dann weniger Geld verdiene. Es hat sich zu dem Thema noch keiner Gedanken gemacht bzw. das wurde einfach vergessen was in so einer Situation zu machen ist. Ich bin jetzt quasi das Versuchskaninchen.

Noch zu deiner Frage wegen Verlierer oder Gewinner bei ERA. Bei uns in der Firma sind alle Lohngruppen die nach der alten Einteilung eingestuft waren eindeutig Gewinner. Ich kenne keinen der durch die ERA nicht aufgestiegen ist. Aber wie oben geschrieben haben aber diese "Gewinner" am meisten zu meckern.

Gru? vom Ratlosen Stephan

>Servus Stephan,
>bei uns soll dieses Jahr nun auch ERA eingef?hrt werden. Wie die Eingruppierungen aber nun aussehen, wei? bislang auch noch niemand. Es ist auch noch nicht bekannt, nach welchen Kriterien die Eingruppierungen denn nun ausfallen. Das ?bliche Chaos bei der Umstellung der aktuellen Lohngruppen zu ERA.
>Da hat sich die Gewerkschaft ein kr?ftiges Eigentor geschossen und man darf den Arbeitgebern eigentlich garnicht b?se sein, wenn dieses Instrument zu versteckten Lohnk?rzungen herangezogen wird. Schlie?lich setzen die Arbeitgeber nur das um, was die Gewerkschaften angezettelt haben. Bei uns werden einige - auch eingefleischte Gewerkschaftler - egal wie die Eingruppierung ausgeht, nach der Umstellung aus der Gewerkschaft austreten.
>Aber zur?ck zu Deinem Problem: Bei uns sieht das so aus, da? der aktuelle Lohn bzw das aktuelle Gehalt auch nach ERA genauso weitergezahlt wird, auch wenn man nach ERA weniger verdienen w?rde. Hier greift der Bestandsschutz, der Clou an der Sache ist nur, da? man an Lohnsteigerungen nicht teilnimmt und entsprechend au?en vor bleibt und somit das alte Gehalt weiter bekommt, w?hrend die Lohnsteigerung erhalten. Evtl hilft Dir das ja, hierbei handelt es sich aber um die Neu-Einf?hrung von ERA.
>In unserem Standort (Bundesland Bayern) sind wir zumindest alle gespannt, wie das ERA-Spielchen ausgeht. Wie wurde die Umstrukturierung denn bei Euch durchgef?hrt? Vorallem zu wessen Zufriedenheit - der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
>Delphingraue Gr??e,
>Fussel.

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• ot: kennt sich jemand mit ERA aus? Metall und Südbaden? - Stephan325i, 29.03.2008, 15:56
  • da geht's nicht nur Dir in Deiner Firma so... - Fussel, 29.03.2008, 18:53
    • Re: da geht's nicht nur Dir in Deiner Firma so... - Stephan325i, 29.03.2008, 19:35